こんにちは(^ ^)りなです．今日は，介護施設で働いて８年目．そこででの出会いについて書いて行こうと思います．私は，転職４回もしているので，色んな人と出会っているつもりでしたが，分野が違うと傾向が違うなぁという感想です．
職員について
短大から勤めの生活を10年ぐらい（無職期間も時々ある為）していましたが，年配の女性が多い職場は初めてでした．だいたい，同年代ぐらいの人が多く，男性は年配の方も居ましたが．良くも悪くも，私の将来像というのが分かりやすい職場だなぁと感じました．職歴も長い人も多く２０年目はザラに居ます．そして，役職についている女性も居ます．他の介護施設は知りませんが，介護とは女性中心の職場だと感じました．
なので，男性の特徴として協調性が高く，優しい，そして威張らない（営業みたいな）人が多い印象です．
職員の家庭環境も様々で，シングルマザーで夜勤までこなし頑張っている方も多く，気が強くなければやっていけない感じがあります．はじめは，私もこの空気が耐えられず，叱責されることも多かったです．しかし，よく観察をし，慣れるとと良い人ばかりでした．転職者が多く，新卒から居ます！みたいな人は稀です．
ただ，一般社会と違うのは，介護保険制度のもとに働いているので，売上重視！みたいな感覚がある人は経営陣のみです．私が営業をしていた頃は，月の売上を張り出されたり本当に嫌でした．お客さんの為にと思う反面，騙しているような気持ちにもなっていたからです．
介護の給料の実態について
地方都市から離れた田舎の施設で働いています．医療・介護あるあるなのですが，地方都市の方が給料が安い傾向にあります．僻地の方が給料が良いのです．なぜかというと，人が集まらないからです．また，東京，大阪ぐらいはやや高く，福岡市とかは給料が安めです． なぜかというと，医療・介護ともに報酬の点数が全国的に決まっています．だいたい相場の給料というのが全国的にそんなに変わりません．
ただ，役職が上がるようになると，うちの施設でも高卒の40代で年収600〜700ぐらいもらう人もいます．戸建の家を建て，外車に乗ってたり．田舎なんで，特にお金も使いません．私はヒラ社員なので，どのぐらいの苦労があるか分かりませんが，大卒で企業戦士として戦って同期や後輩に負けて転職する人を多くみてきた中で，お金を稼ぐという点では選択肢として良いなぁと感じました．ただ，私みたいなヒラ社員だと基本的に給料はほとんど上がりません．介護は処遇改善加算があり上がってはきているようです．私は８年も勤めてやっと15,000円ぐらい上がりました．
給料をこの業界で上げて行くには，管理者になるか転職をするかこの２択ですね．今のところ私は，転職するつもりはありません．毎日，求人サイトの給料をみているのですがヒラの給料でそこまで良い条件のところが見当たらないからです．管理者求人は高い傾向です．管理者になるには，ケアマネの資格が必要なこともあります．私の中で，ケアマネは大変だからしたくないしかも，ヒラだと介護より給料が悪いという矛盾が現場であります．
ケアマネは，いきなりはなれません．実務経験５年以上です．世の中に必要な仕事なのになぜか給料が安い傾向にあります．土日に家族から呼び出しがあったり，ゴミ屋敷の家の家族と夏場冷房なし，悪臭が漂う中面談をしたりと頭が下がります．
変化を嫌う傾向
転職をしたころ，新しい試みとして認知症の方を対象とした小グループでの活動をしたらどうか，野外活動を増やしてはどうかなど，楽しめる企画を多く提案しましたが，全て却下されました．基本的に新しいことをすると高齢者の方も満足します．ただ，やめてしまうとクレームになり，料金加算を多く取るわけではないのでやめてくれと言われました．志としては，みんな思っているようですが．
また，忙しくなると職員の不満も多いのが現状です．なぜかというと，常に人手不足だからです．介護現場に求められていることは，いかに不満がなく良好な人間関係を築き，定着してもらうか，そして，人員配置に余裕があること．
忙しいのに，仕事を増やされたら嫌ですよね．利用者さんの為にしていることでも，結果的にさらに忙しくなり，事故が起きたら本末転倒です．また，書類がやたらと多いのも問題です．医療現場は，電子カルテになっているものの，介護はまだまだITが進んでいません．年配女性が多い為，ワードが精一杯です．もう少し，簡略化されれば楽になると思います．
福利厚生
人手不足もあり，福利厚生は良いところが多い傾向です．私が今まで勤めていた会社は，育休取れない，有給とれない，残業代ない，ボーナスない．バイトじゃね？！みたいなところばかりでした．求人表では全てありになっていても，建前だしねとか詐欺が横行していました．
給料は，そこそこで正社員で定時上がり，既婚女性は働きやすい傾向です．保育園の呼び出しにも優しいです．男性職員は，３割ほど居ます．少ないので普通でも結構モテて昇進も早い傾向にあります．一般企業から，転職するなら３０代で転職するには良い職場だと思います．転勤もグループ内ではありますが．
まとめ
介護という職場は，地域連携と謳われていますが，閉鎖的な印象です．若い人は特に興味もないといったところでしょうか．しかし，私はこの業界に入り，こんな生き方もあるんだなぁと感じました．両親の介護も看取りも仕事の延長線上で行うことができた為，悔いがない介護ができたと思います．一般の会社なら発狂していたと思います．この知識を，次の困っている人達に伝える為にもブログを頑張ろうと思います．
